(網(wǎng)經(jīng)社訊)6月14日，京東健康舉辦線上發(fā)布會，首次發(fā)布了其面向企業(yè)客戶的“企業(yè)健康戰(zhàn)略”及企業(yè)員工健康服務(wù)解決方案。
據(jù)了解，京東健康“企業(yè)健康戰(zhàn)略”整合“檢醫(yī)藥管險”五大能力，為企業(yè)客戶構(gòu)建了“健康管理”與“就醫(yī)診療”兩大服務(wù)產(chǎn)品體系，提供覆蓋線上線下全場景的、定制化、數(shù)智化員工健康解決方案。
京東健康聯(lián)合21新健康研究院向央企、國企、民企、跨國藥企管理層、企業(yè)員工、人力資源管理部門職員發(fā)起調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果發(fā)布《2022企業(yè)員工健康調(diào)研報告》。
調(diào)查顯示，目前員工健康管理服務(wù)以能夠迅速完成、快速應(yīng)答需求的形式為主，未形成與員工健康深層次綁定的長期服務(wù)；提供一般體檢項目、健康測評、健康教育服務(wù)的占比超過50%，而藥品供應(yīng)（購藥）、極速線上問診、家庭醫(yī)生、專家會診等深層次需求仍未能得到較好地滿足；同時，心理咨詢、職業(yè)病防治、應(yīng)急救援等，是員工期待企業(yè)提供的健康管理服務(wù)，成為了企業(yè)員工的“新”剛需。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，98.88%的管理層及人力資源管理部門人員，對員工健康的數(shù)字化管理存在需求，其中80.32%認(rèn)為“需要或非常需要”。
此外，在發(fā)布會上，京東健康與伊利集團、民生銀行、太平金融服務(wù)等進行了戰(zhàn)略簽約，京東健康還聯(lián)合多家企業(yè)發(fā)起“企業(yè)員工健康關(guān)愛行動”。該關(guān)愛行動將通過發(fā)起員工健康知識科普講座、職場急救培訓(xùn)、心理健康咨詢等活動，促進員工身心健康，進而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與員工協(xié)調(diào)發(fā)展。
小貼士
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