(網(wǎng)經(jīng)社訊)00后整治職場翻車了，有時候很多話是不能說的，尤其是在大公司。
在618期間，京東實行了考勤新政策，包括嚴(yán)查到崗時間及重新調(diào)整午休時間及規(guī)定等，引起了大量的討論。
對于網(wǎng)傳的這8條新規(guī)，京東并未做出任何回應(yīng)，因此真實性也很難確認(rèn)，但是自從劉強(qiáng)東重新回歸后，京東就一直處于變革中，無論是產(chǎn)品還是管理層，都發(fā)生了很多變化。
我們再來看看這個員工的自述，他表示應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正12天遭到了京東的辭退。
據(jù)京東這名員工描述，京東最近開始嚴(yán)查考勤，內(nèi)網(wǎng)推了一條通知規(guī)范午休時間，腦子一熱評論了句“什么時候被pdd收購”，立馬被hr約談，全程沒收手機(jī)，最后在她的監(jiān)督下提了離職申請。實習(xí)九個月轉(zhuǎn)正 12天，光速離職，事情發(fā)生的太快，現(xiàn)在還是懵逼狀態(tài)，當(dāng)時發(fā)完就后悔然后主動刪了，沒想到這么嚴(yán)重，好像評論是被lqd直接看到了
他表示現(xiàn)在就很迷茫，求各位前輩指點一二，同時稱平時自己絕對不是刺頭，這次精確踩雷也是初入職場的教訓(xùn)了。
可以看到他自述評論被lqd看到了，這個與劉強(qiáng)東名字的縮寫一致，當(dāng)然也不排除有高管名字的縮寫和劉強(qiáng)東一致。
可以看到他曬出的圖片中，其屬于京東科技的市場部門，留言還有49個點贊。
至于京東為何開除他，其實原因很簡單，他的留言會打擊員工的士氣，尤其還牽扯到了主要的競爭對手。
在剛剛過去的一季度，拼多多在利潤上完全碾壓了京東，數(shù)據(jù)顯示拼多多盈利300多億元，而京東只有89億元。
對于拼多多、抖音等強(qiáng)勁的對手，劉強(qiáng)東從2022年就開始了一系列的應(yīng)對措施，包括調(diào)整管理層，進(jìn)行低價變革等等。
對于這個員工的發(fā)言被辭退一事，大部分網(wǎng)友這次并沒有站在打工人的隊伍，有網(wǎng)友指出能說這樣的話，說明對公司沒有認(rèn)同感，同時表示他是把低情商當(dāng)幽默的人，吃人家的飯砸人家的碗。
年輕人整頓職場是好事，但是一定要把握好度，況且京東對考勤的調(diào)整是符合勞動法的，也沒有強(qiáng)制員工加班。
最后給京東員工提個醒，劉強(qiáng)東是真的會去看內(nèi)網(wǎng)留言的，譬如2023年12月，針對員工內(nèi)網(wǎng)對京東問題的總結(jié)，劉強(qiáng)東還親自做出了回應(yīng)。
劉強(qiáng)東稱贊這位員工的文章句句點到了公司的痛點。表示出現(xiàn)這么多問題，當(dāng)然都是他管理不善，他非常自責(zé)。但是無論如何，他不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平，
同時劉強(qiáng)東還強(qiáng)調(diào)，天天說客戶為先，可是工作中處處以自己為中心進(jìn)行思考！我們經(jīng)常說戰(zhàn)斗戰(zhàn)斗只做第一，但是卻處處防守，從不想著如何主動出擊！很多人天天說創(chuàng)新，卻每天就是抄襲跟隨別人。
未來幾年京東大概率會回到創(chuàng)業(yè)初期的緊張節(jié)奏，劉強(qiáng)東對員工的要求也會隨之增高，作為00后的新人，還是要多做多看少說話，否則真的容易被反整治了。
