(網經社訊)網易公司于1997年由丁磊在廣州創(chuàng)立，早期是通過163.com這樣一個簡單好記的域名來提供免費的電子郵箱服務。1998年網易與新浪、搜狐一同發(fā)展成為著名的“三大門戶”。
2000年之后，隨著中國互聯(lián)網市場的不斷發(fā)展。網易深耕游戲、郵箱、新聞等領域，其中，游戲一直是網易的重要業(yè)務之一，公司不斷推出新的游戲，吸引著更多的玩家加入進來。
今天的網易已經成為了一家擁有多個業(yè)務板塊、市值超過百億美元的互聯(lián)網公司。在過去的幾十年中，網易始終堅持以用戶為中心，不斷創(chuàng)新、開拓，成為了中國互聯(lián)網行業(yè)的佼佼者之一。
為了更深入地了解網易，我們來看看大家最關心的職級與薪資體系。從總體上看，大部分員工的職級由2.3-5.1，總計這8個級別構成。
截圖來自文末的salaryfly小程序
接下來我們來看看網易各個職級的平均薪資：
網易2.3與3.1薪資情況
通過應屆校招和工作經驗在兩年之內的社招入職的員工，職級基本上都是2.3或者3.1，這是入門級別的兩個級別，平均薪資在27萬到31萬，產品和運營崗位一般是研發(fā)崗薪資的80%左右。
由于初級崗位的薪資的起點比較固定，甚至有一些比如「批發(fā)價」的調侃，這里我們來橫向對比其他互聯(lián)網大廠的校招平均薪資，給大家一個參考：
2023互聯(lián)網大廠校招平均薪資
可以看出，網易的校招薪資不算太高，在各大廠中是屬于中等的水平，總體上來看差距并不大，校招進入網易也會是一個非常好的選擇。
網易3.2與3.3薪資情況
相較于2.3與3.1對標初級/中級崗位，網易3.2和3.3是對標高級(Senior)的職級，比如高級工程師，高級產品經理等。一般需要3年以上的工作經驗，能夠在團隊中發(fā)揮更加重要的作用。
3.2的平均年薪是34萬，其中月薪23K，全年獎金的中位數(shù)是71K。
3.3的平均年薪是38萬，其中月薪25K，全年獎金的中位數(shù)是85K。
網易的薪資結構大部分是半年獎金+年底雙薪，可以看出3.2和3.3的全年獎金都約等于3.5個月的月薪。
在產品經理崗位上，高級產品經理需要具備更為深入的行業(yè)洞察力和產品思維能力，能夠獨立負責整個產品的規(guī)劃、設計、研發(fā)和推廣等全流程。此外，高級產品經理還需要有較強的數(shù)據(jù)分析和市場預測能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動產品優(yōu)化和調整，實現(xiàn)產品的商業(yè)價值最大化。
對于其他崗位，如工程師、設計師、運營專員等，高級職級也都需要有相應的深入能力和經驗，能夠獨當一面，為團隊做出更大的貢獻。
4.1的平均年薪為50W，月薪31K，全年獎金大概13W。
從4.2開始，大部分員工開始有股票了，4.2的平均年薪為58W+300股股票。其中月薪平均38K，全年獎金12W。
對比業(yè)內其他公司來看，4.1和4.2大致相當于阿里p7和字節(jié)2-2，普遍是一個經理/小組長(leader)的角色，也有一部分是技術序列作為獨立貢獻者的技術專家。
對于管理序列，通常需要具備一定的領導能力和管理經驗，能夠指導和協(xié)調小組成員的工作。此外，專業(yè)能力也至關重要，需要具備相應的專業(yè)知識和實踐經驗，能夠承擔獨立貢獻或協(xié)助團隊完成技術挑戰(zhàn)。
升任經理后，個人職責和工作目標的變化確實是很明顯的。個人需要更多地關注整個團隊的目標，而不僅僅是個人的目標。需要了解團隊成員的技能和工作狀態(tài)，以便更好地協(xié)調和安排工作任務。需要制定和執(zhí)行團隊目標，并不斷評估和調整這些目標，以確保團隊的工作始終對公司業(yè)務產生積極影響。
網易最核心的業(yè)務是游戲業(yè)務，如果只能給網易打上一個標簽，那么網易的標簽是一家游戲公司，從2022年第三季度網易公布的財報可以看出，該季度的凈收入為244億人民幣，其中游戲及相關服務的凈收入為186億人民幣，占比為76%，也就是游戲業(yè)務提供了網易的大部分凈利潤。
