(網(wǎng)經(jīng)社訊)12月14日消息，Etsy日前發(fā)布消息宣布，為了更好地定位Etsy的未來(lái)發(fā)展，公司決定重組內(nèi)部結(jié)構(gòu)，需要告別大約225名團(tuán)隊(duì)成員，從而使Etsy員工人數(shù)減少約 11%。
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社跨境電商臺(tái)（CBEC.100EC.CN）獲悉，Etsy還宣布，公司的首席運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷官Ryan Scott將離開Etsy，將由Raina Moskowitz來(lái)接任；另外，公司現(xiàn)任全球人才和人才戰(zhàn)略副總裁托尼·湯普森（Toni Thompson）將接替首席人力資源官Kim Seymour的職位；這些更改將于2024年1月1日生效。
據(jù)了解，遣散的員工可以獲得16周的基本工資，每服務(wù)滿一年另加1周的遣散費(fèi)；離職員工將獲得2023年獎(jiǎng)金；還有美國(guó)12個(gè)月的COBRA承保（2024年2月1日生效）或非美國(guó)市場(chǎng)的等價(jià)現(xiàn)金，包括12個(gè)月的Lyra Mental Health支持。Etsy將支付累積的、未使用的PTO。那些正在或有資格享受休假（任期5年以上）和批準(zhǔn)休假（包括育兒假）的員工將在這次獲得報(bào)酬。
另外，Etsy還通過(guò)外部合作伙伴提供3個(gè)月的職業(yè)服務(wù)支持，包括工作領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、基于技能的學(xué)習(xí)課程、專業(yè)輔導(dǎo)、簡(jiǎn)歷和LinkedIn品牌支持等；離職管理員在離開后可以保留筆記本電腦供個(gè)人使用；Etsy的人力資源移民專家將直接與移民身份與其就業(yè)相關(guān)的受影響個(gè)人合作。
據(jù)Etsy最新財(cái)報(bào)顯示，第三季度Etsy營(yíng)收為6.36億美元，雖然同比去年的5.95億美元有所增長(zhǎng)，但營(yíng)收依然不及分析師預(yù)期的6.41億美元。但在本季度Etsy包括廣告在內(nèi)的服務(wù)收入增長(zhǎng)了16%，活躍買家數(shù)量也迎來(lái)了再次增長(zhǎng)，創(chuàng)下9200萬(wàn)的歷史新高，與去年同期相比，Etsy新增了600萬(wàn)活躍買家，與上一季度相比新增了100萬(wàn)活躍買家。
另外，Etsy宣布將在包括烏克蘭、印度、泰國(guó)、阿根廷、智利、秘魯在內(nèi)的這七大新市場(chǎng)推出它自己的支付平臺(tái)“Etsy Payments”。據(jù)介紹，截至目前Etsy已經(jīng)向40多個(gè)市場(chǎng)的賣家推出了Etsy Payments。
