(網(wǎng)經(jīng)社訊)近日，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人李旻接受《香港商報》采訪時指出：
1、《民法典》第一千零一十條規(guī)定：「違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當採取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)係等實施性騷擾。」《婦女權(quán)益保護法》第四十條規(guī)定，「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴?！?/p>
2、根據(jù)受害人自身描述，當事情發(fā)生後，當事人層多次向公司尋求處理，但公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度敷衍，始終沒有結(jié)果，當事人迫不得已只能在公司食堂散發(fā)傳單維權(quán)。截至目前，阿里公布了對部分高層、人力資源管和涉事員工的處罰結(jié)果。但是治理職場性騷擾和職場性侵需要專門的渠道和機制。
3、由於現(xiàn)階段對於是否存在犯罪事實尚處於調(diào)查階段，因此本案是否一定會成為刑事案件尚難定論。無論本案阿里員工和商家的行為最終是否會觸犯刑法、承擔刑事責任，僅從企業(yè)治理角度而言，本案反映的重要問題之一是：職場性騷擾和職場性侵行為在企業(yè)內(nèi)部缺乏救濟和制裁機制。內(nèi)部渠道的匱乏也正是內(nèi)地從高校到職場治理性騷擾和性侵行為普遍面臨的困境。
4、他還表示，企業(yè)不是職場性騷擾及性侵案件的旁觀者，而是職場性別文化的塑造者和職場性別話語權(quán)的掌握者，因此企業(yè)在反職場性騷擾、反職場性侵中必須扮演更加積極、理性的角色，必須主動將《民法典》和《婦女權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為企業(yè)規(guī)章制度，為職場性別平等作出更多努力。
5、阿里巴巴事件警示我們，企業(yè)必須重視員工的勞動權(quán)益以及人格權(quán)益保障，勇於承擔企業(yè)的社會責任。誠然，職場性騷擾和職場性侵行為不會完全消失，但制度所追求的是事前的宣傳預(yù)防、盡最大努力避免此類情形發(fā)生，以及當此類行為不幸發(fā)生後，能夠有渠道迅速處理此類問題。
