(網(wǎng)經(jīng)社訊)8月7日晚間，一則“阿里巴巴女員工被侵犯”的消息引爆網(wǎng)絡(luò)。8月9日凌晨，阿里連夜公布了結(jié)果：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工王成文被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。對此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心發(fā)布電商快評予以解讀。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人李旻表示：
1、《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！薄秼D女權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”
2、根據(jù)受害人自身描述，當(dāng)事情發(fā)生后，當(dāng)事人層多次向公司尋求處理，但公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度敷衍，始終沒有結(jié)果，當(dāng)事人迫不得已只能在公司食堂散發(fā)傳單維權(quán)。截止至日前，阿里公布了對部分高層、人力資源管和涉事員工的處罰結(jié)果。但是治理職場性騷擾和職場性侵需要專門的渠道和機(jī)制。
3、由于現(xiàn)階段對于是否存在犯罪事實(shí)尚處于調(diào)查階段，因此本案是否一定會成為刑事案件尚難定論。無論本案阿里員工和商家的行為最終是否會觸犯刑法、承擔(dān)刑事責(zé)任，僅從企業(yè)治理角度而言，本案反映出的重要問題之一是：職場性騷擾和職場性侵行為在企業(yè)內(nèi)部缺乏救濟(jì)和制裁機(jī)制。內(nèi)部渠道的匱乏也正是我國從高校到職場治理性騷擾和性侵行為普遍面臨的困境。
4、他還表示，企業(yè)不是職場性騷擾及性侵案件的旁觀者，而是職場性別文化的塑造者和職場性別話語權(quán)的掌握者，因此企業(yè)在反職場性騷擾、反職場性侵中必須扮演更加積極、理性的角色，必須主動將《民法典》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為企業(yè)規(guī)章制度，為職場性別平等作出更多努力。
5、阿里巴巴事件警示我們，企業(yè)必須重視員工的勞動權(quán)益以及人格權(quán)益保障，勇于承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。誠然，職場性騷擾和職場性侵行為不會完全消失，但制度所追求的是事前的宣傳預(yù)防、盡最大努力避免此類情形發(fā)生，以及當(dāng)此類行為不幸發(fā)生后，能夠有渠道迅速處理此類問題。
