(網(wǎng)經(jīng)社訊)5月20日，字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內(nèi)部全員信，宣布卸任CEO一職。與此同時，字節(jié)跳動聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波將成為新一任CEO，兩人將于 2021 年底前完成崗位職責(zé)的過渡交接。
張一鳴（左）和梁汝波（右）
公開資料顯示，梁汝波是張一鳴的大學(xué)同學(xué)，兩人自2009年共同創(chuàng)辦垂直房產(chǎn)搜索引擎“九九房”起，即成為長期創(chuàng)業(yè)伙伴。2012年，梁汝波與張一鳴共同創(chuàng)辦字節(jié)跳動。此后至2016年，梁汝波一直擔(dān)任字節(jié)跳動產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)早期多個重要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，包括今日頭條、頭條號、廣告系統(tǒng)和用戶增長系統(tǒng)等。2016年起，梁汝波負(fù)責(zé)飛書和效率工程，飛書作為一個企業(yè)溝通與協(xié)作平臺，先應(yīng)用于字節(jié)跳動內(nèi)部，后對外開放。2020年起，梁汝波負(fù)責(zé)集團人力資源和管理等工作，推動了字節(jié)跳動的組織建設(shè)和人才發(fā)展。過去一年，字節(jié)跳動全球員工數(shù)從6萬人增長至10萬人。
張一鳴在內(nèi)部信中從兩個方面解釋了自己卸任CEO的原因。
在公司層面，張一鳴認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)以來，字節(jié)跳動有幸抓住了時代發(fā)展的機遇，基于機器學(xué)習(xí)技術(shù)在移動端和視頻上進(jìn)行創(chuàng)新與實踐，取得了一些成績。
然而，科技公司面臨的外部環(huán)境正在變化：虛擬現(xiàn)實、生命科學(xué)、科學(xué)計算對人類生活的影響都已逐步顯現(xiàn)，科技對社會的影響也越來越大，這些因素決定了字節(jié)跳動“需要突破業(yè)務(wù)的慣性去探索，并持續(xù)學(xué)習(xí)企業(yè)如何更好地承擔(dān)社會責(zé)任”。因此，雖然字節(jié)跳動業(yè)務(wù)發(fā)展良好，但希望還能持續(xù)有更大的創(chuàng)新突破，變得更有創(chuàng)造力和富有意義。
在個人層面，張一鳴指出，CEO要避免一個普遍的負(fù)規(guī)模效應(yīng)——當(dāng)業(yè)務(wù)和組織變復(fù)雜規(guī)模變大的時候，作為中心節(jié)點的CEO容易陷入被動：每天要聽很多匯報總結(jié)，做很多審批和決策，容易導(dǎo)致內(nèi)部視角，知識結(jié)構(gòu)更新緩慢。而自己不是傳統(tǒng)意義上的成熟管理者，不太擅長社交，更喜歡研究組織和市場原理來減少管理，希望有更合適的人來改進(jìn)日常管理，保障公司的健康發(fā)展。
那么，辭任CEO后，張一鳴準(zhǔn)備從事什么工作呢？“我脫離開CEO的工作，能夠相對專注學(xué)習(xí)知識，系統(tǒng)思考，研究新事物，動手嘗試和體驗，以十年為期，為公司創(chuàng)造更多可能。同時，公司在社會責(zé)任和公益上已經(jīng)有一些進(jìn)展，其中教育公益、腦疾病、古籍?dāng)?shù)字化整理等新項目也持續(xù)探索中，我個人也有些投入，我還有更多想法，希望能更深度參與?！睆堃圾Q說，卸任CEO的好處就是，自己能更容易從外部視角來觀察公司。
所有人都知道何時開始，但只有智者知道何時止步。
張一鳴并不是第一個“急流勇退”的企業(yè)創(chuàng)始人，2019年9月10日，馬云正式卸任阿里巴巴集團董事局主席，由現(xiàn)任集團CEO張勇接任。
（圖為阿里巴巴馬云）
2020年，京東運營主體——北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司發(fā)生工商變更，劉強東卸任法定代表人、執(zhí)行董事、總經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，2020年以來劉強東已累計卸任228家公司的230個職務(wù)。
（圖為京東劉強東）
拼多多創(chuàng)始人黃崢接連卸任公司CEO和董事長職位，由公司原CTO陳磊接任。黃崢表示，辭任后將專注于食品科學(xué)和生命科學(xué)領(lǐng)域。
（圖為拼多多黃錚）
在國外，隨著杰夫·貝索斯宣布卸任亞馬遜CEO，美國四大科技巨頭全部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)層的更替。貝索斯則會更多地專注于貝索斯地球基金，太空公司藍(lán)色起源（Blue Origin），華盛頓郵報和Amazon Day 1基金等項目的運營。
